Égalité, Diversité, Inclusion

La féminisation des effectifs progresse dans l'inspection d'assurance — mais elle ne garantit pas mécaniquement une égalité d'accès aux responsabilités et aux rémunérations les plus élevées. Les inégalités se concentrent moins sur l'accès à l'emploi que sur les étapes suivantes : promotion, management, accès aux postes stratégiques, rémunération.

Contrairement à une idée encore répandue, ce n'est pas un problème d'ambition féminine : 53% des femmes cadres souhaitent évoluer hiérarchiquement — seulement 3 points les séparent des hommes. L'enjeu est systémique, pas individuel.

Selon le baromètre APEC, à poste et profil équivalents, l'écart de rémunération reste de 6,8%. 53% des hommes cadres ont bénéficié d'une augmentation en 2025. Le SNIA CFE-CGC considère que le sujet ne doit plus se limiter au seul contrôle de l'écart de salaire de base : salaire fixe, fréquence et montant des augmentations, promotions, égalité dans les viviers de talents — tout doit être regardé.

L'inspection d'assurance n'a pas d'âge. Pourtant, les cadres seniors restent particulièrement exposés aux difficultés de carrière. Selon l'APEC et France Travail : le taux de chômage des cadres de 50 ans et plus atteint 4,6%, 26% des cadres seniors demandeurs d'emploi connaissent au moins 12 mois de chômage, et 37% déclarent s'être déjà pénalisés dans leur évolution professionnelle du fait de leur âge.

Après la réforme des retraites, beaucoup d'entreprises n'ont pas profondément modifié leur politique RH vis-à-vis des seniors. Le SNIA CFE-CGC le dit clairement : le senior ne doit plus être considéré uniquement comme une population « en sortie », mais comme une ressource. L'allongement des carrières impose de passer d'une politique de gestion de la sortie à une politique de gestion de la deuxième partie de carrière.

1 salarié sur 6 sera confronté au handicap au cours de sa carrière. Dans l'inspection d'assurance comme ailleurs, le maintien dans l'emploi, l'accessibilité des postes et la levée des tabous restent des combats quotidiens. Le SNIA CFE-CGC agit concrètement pour que le handicap ne soit jamais un obstacle à l'exercice du métier d'inspecteur — avec dignité, accompagnement et droits garantis.